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单位解除劳动合同的情形有哪几种

2025-07-08

一、单位解除劳动合同的情形有哪几种 单位解除劳动合同有多种情形。其一,协商一致解除,即用人单位与劳动者协商达成一致,可解除合同。其二,劳动者过错解除,若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为,单位可解除。其三,经济性裁员,单位因经营困难... 查看详情 》

劳动合同续签后被辞退有什么补偿

2025-07-08

一、劳动合同续签后被辞退有什么补偿 1.若用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,或主张经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿的二倍。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 查看详情 》

劳动合同纠纷应该怎么维权

2025-07-08

一、劳动合同纠纷应该怎么维权 劳动合同纠纷维权可按以下步骤:首先,尝试与用人单位协商,这是最便捷的解决方式,双方达成一致意见可快速化解纠纷。若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解,可向劳动争议仲... 查看详情 》

劳动合同违约金的支付情形有哪些

2025-07-08

一、劳动合同违约金的支付情形有哪些 劳动合同中,用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形。 一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超培... 查看详情 》

合同内离职要付违约金吗

2025-07-07

一、合同内离职要付违约金吗 一般而言,合同内离职是否付违约金需视具体情况而定。 若合同中有合法有效的违约金条款,比如约定了竞业限制违约金或服务期违约金等,劳动者违反相关约定时,可能需支付违约金。 竞业限制违约金是在劳动者违反竞业限制协议,到与原... 查看详情 》

工作满一年半被辞退怎么补偿

2025-07-07

一、工作满一年半被辞退怎么补偿 根据《劳动合同法》规定,若用人单位无正当理由辞退工作满一年半的员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,... 查看详情 》

法律上如何提供关于赔偿金额的证明

2025-07-07

一、法律上如何提供关于赔偿金额的证明 赔偿金额证明需依具体赔偿类型而定。在财产损失赔偿方面,可提供购物发票、维修清单、资产评估报告等凭证,用以证明财产的购置价格、维修费用或损失时的实际价值。人身损害赔偿中,医疗费以医院的诊断证明、病历、收费票据... 查看详情 》

公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办

2025-07-07

一、公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办 公司解散应按规定向员工支付经济补偿。即便更改法人,责任主体依然是公司,原公司的债务和义务不会因法人变更而消除。 员工可先与公司协商,明确告知其解散应支付补偿的法律规定,要求按工作年限,每满一年支付一个月工... 查看详情 》

劳务关系能派遣吗

2025-07-07

一、劳务关系能派遣吗 劳务关系可以进行劳务派遣。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 在劳务关系中,劳动者与派遣单位签订劳动合同,派遣单位将劳动者... 查看详情 》

不服从安排被辞退可以得到补偿吗

2025-07-07

一、不服从安排被辞退可以得到补偿吗 这需视具体情况而定。若用人单位辞退理由合法合理,比如员工严重违反公司规章制度,不服从正当工作安排且造成重大损害等,那么无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由辞退,就构成违法解除劳动合同。此时,员工有权要求经济... 查看详情 》

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